びっくらぽんの終焉

企業側優位の就職状況のなかで、取りすぎた学生を辞めさせようと、無理難題な企業研修をして問題になっているという「無添くら寿司」。

無添、サヨナラ。
行ったことないけど。

しかし昔から中途半端な企業にいくと、しょうもないイジメ的新人研修があるっていうのが定番なんですけど何とかならんのか。

というか、「いや」って思えへんの？
研修するほうも受ける側も。
なんでそんなふうになるのか解らん。

疑問。
疑問過ぎる。

だれかわたしにわかるように説明してください。